- Ressources humaines
En tout travailleur sommeille un incompétent
L’incompétence en milieu professionnel fait l’objet de recherches poussées depuis le milieu du XXe siècle. Plusieurs modèles théoriques ont été proposés pour expliquer ce phénomène.
Lire plus
Renforcer la coopération entre employeurs, employés et corps médical
Il est essentiel de revoir le système de l’assurance-invalidité, sans le remettre en cause, mais pour le remettre à flot. La Confédération entend donc renforcer le potentiel d’intégration des...
Lire plus
Prévenir le burn-out: un nouveau modèle prometteur
Des chercheurs se sont associés pour mettre au point un modèle d’analyse qui permettra de désigner les tâches les plus susceptibles de provoquer un burn-out.
Lire plus
Pourquoi certains employés ont du mal à se lever le matin
Notre horloge interne nous rend plutôt «du matin», «de la journée» ou «du soir», sans que cela ne soit un effet de notre volonté. Mais l’éclairage artificiel et la lumière des écrans peuvent...
Lire plus
Intégration des frontaliers sur le marché du travail: retour sur une question délicate
La place des frontaliers sur le marché du travail romand – genevois, surtout – constitue un thème récurrent des disputes politiques, ces dernières années.
Lire plus
Questions-réponses sur le recrutement du personnel
Quelles questions a-t-on le droit de poser pendant la procédure d'embauche? Retrouver toutes les informations pratiques par l'intermédiaire de nos questions-réponses sur le recrutement du personnel.
Lire plus
Quand les heures supplémentaires mènent au surmenage
Bien qu’érigées en valeurs cardinales de la culture nippone, la loyauté, la persévérance et la solidarité au travail coûteraient cher à la santé des employés.
Lire plus
Suicide par "surtravail": un phénomène récent encore mal chiffré
Le travail, c’est la santé, dit-on. Oui, mais il peut aussi être un facteur de suicide. En Suisse, où le phénomène est largement tabou, les chiffres ne sont pas connus.
Lire plus
Tout n'est pas mobbing
Le Tribunal fédéral est fréquemment amené à se prononcer sur l’existence ou non de situations de mobbing.
Lire plus